07.12.2016Рубрика: Праздники, обычаи и религияАвтор: admin
Можно ли работать в церковные праздники, и в какие православные праздники строго запрещается работать? Можно ли работать в праздники по закону (ТК РФ) — читайте ответы специалистов
Ответ:
Нередко мы слышим от окружающих или из СМИ об очередном православном празднике, и в связи с этим возникает вопрос, можно ли работать в церковные праздники? Что по данному поводу говорят священнослужители?
Начнем с того, что и воскресные дни считаются праздничными, согласно церковному календарю, их следует посвящать Господу нашему, а значит и избегать работы, которую можно было выполнить в будничные дни. Не возбраняется труд даже в такие дни, если речь идет о «пище духовной», т.е. об исполнении божьих заповедей, например, о проявлении любви к ближним. Поэтому, если в воскресный день отправиться к человеку больному, нуждающемуся в помощи, чтобы сделать уборку в его жилище, приготовить ему пищу, оказать ему любую другую помощь, то такие действия грехом не считаются. То же самое можно сказать и в отношении повседневных домашних хлопот: приготовления обеда, похода в магазин или же можно постирать детские вещи и пр.
Большое значение имеет посещение храмов, в которых проводятся воскресные богослужения.
Особый запрет на работу существует лишь в двунадесятые православные праздники, такие как Рождество, Крещение, Пасха, Троица и др., хотя и в этом случае есть исключения (когда люди трудятся на благо ближних).
Можно ли работать в праздники по ТК РФ
Так как мы живем в светском государстве, то и следовать мы должны устоям, предлагаемым обществом и соответствующим действующему законодательству, которое определяет целый ряд государственных праздников.
Согласно Трудовому кодексу, «красные» дни календаря являются нерабочими, при условии, что речь идет о 40-часовой рабочей неделе. Если же они выпадают на субботу/воскресенье, то их переносят на ближайшие будние дни.
При так называемых скользящем и сменном графиках, рабочие часы могут приходиться на выходные и праздничные дни, что не противоречит российским законам. Нормативными актами в таких случаях предусмотрена двойная оплата, которая может предоставляться как в денежном выражении, так и в виде дополнительного дня отдыха (отгула).
Так можно ли работать в праздники? Когда речь идет о светских праздниках, тогда никаких ограничений на домашний труд не существует, что касается работы на производстве, то в этом случае следует обратиться к нормам ТК РФ.
Если речь идет о 40-часовой рабочей неделе, то по закону привлечь сотрудника к выполнению его должностных обязанностей в выходные/праздничные дни можно только с его согласия (оформленном в письменной форме) или же в связи с чрезвычайными ситуациями.
Источник: