18.02.2017Рубрика: РаботаАвтор: admin
Узнайте может ли работодатель отменить отпуск. Здесь вы найдете комментарии экспертов, положен ли отпуск и компенсация временному работнику, имеют ли право уволить женщину в декретном отпуске.
Ответ:
Ситуацию, когда в преддверии отпуска и ожидания отдыха на чемоданах, вдруг работодатель отзывает из отпуска, приятной не назовешь. А законно ли это? Могут ли отменить отпуск? Трудовой кодекс предусматривает отзыв работника из отпуска. Но работодатель обязан получить письменное согласие работника на отзыв.
Если работник не согласен с данной процедурой, заставить его это сделать нельзя. Работодатель обязан письменно уведомить об отзыве и возможности отказаться от выхода на работу. На уведомлении работник должен написать о своем согласии или несогласии. Если работник согласен с выходом на работу, в уведомлении он также должен указать, когда он желает отгулять отозванный отпуск. Работник вправе отгулять этот отпуск в этом году или присоединить к отпуску следующего года.
А если работник работает не постоянно, положен ли отпуск временному работнику? Однозначно, да. Временному работнику также положен оплачиваемый ежегодный отпуск из расчета 2,33 рабочих дня за месяц работы. Если сотрудник не воспользовался правом отпуска за время работы, то при увольнении работодатель ему выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.
Имеют ли право уволить женщину в декретном отпуске – ответы экспертов
Время кризиса – период сокращения и увольнения на многих предприятиях страны. Защищены ли социально слабые слои населения от данной процедуры? Имеют ли право уволить женщину в декретном отпуске? Данный факт прямо запрещен законом. Трудовым кодексом увольнение работника в период отпуска запрещено. Период ухода за ребенком считается отпуском. Но, есть некоторые исключения, когда увольнение женщины в декретном отпуске возможно:
- если организация полностью ликвидируется;
- женщина, находясь в декретном отпуске, увольняется по собственному желанию;
- увольнение происходит по соглашению сторон или по независящим от воли сторон обстоятельствами.
Уточним последний пункт. Например, если трудовой договор, заключенный с женщиной, носит временный характер. Если период действия договора заканчивается, то не важно, где в это время находится работник.
Случаются ситуации, когда работодатель, пользуясь своим положением пытается склонить женщину к написанию заявления по собственному желанию. Это прямые нарушения закона. Поэтому в подобных случаях просто необходимо обратиться в органы прокуратуры.
Источник: