24.10.2016Рубрика: Женская тематикаАвтор: admin
Можно ли работать беременным: за компьютером, по 12 часов, в выходные и можно ли работать на дому с грудным ребенком? Нужно ли работать ли женщине, с двумя детьми — читайте ответы специалистов.
Ответ:
Согласно трудовому кодексу для женщин, ждущих ребенка должны быть соблюдены особые условия труда. Однако, для того чтобы подтвердить эту информацию ей понадобиться предоставить соответствующую справку, которая выписывается гинекологом или семейным врачом.
Так, не допускается работать более 48 часов в неделю, а продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов. Таким образом, переработки и задержки на работе не могут касаться женщину в этот период. Еще одним вопросом становится, можно ли работать беременным за компьютером? Согласно нормам все производственные отделы, во время работы на которых сотрудник подвержен пагубному влиянию электромагнитного излучения и химических выбросов, должны быть устранены для будущих мам. Очень важно, что излучение от монитора компьютера входит в данную категорию, вследствие чего исключает длительную работу за ним. Ко всему прочему запрещается работать в ночные смены, праздничные дни и выходные. Если работа женщины в положении не соответствует этим требованиям, то она должна быть переведена в другой отдел.
Также многие представительницы прекрасного пола интересуются, можно ли работать на дому с грудным ребенком? Да такой процесс возможен. Согласно трудовому кодексу желание женщины до и после родов о возможности трудоустройства не может быть оспорено, тем самым не запрещается.
Нужно ли женщине работать
Как известно у каждая женщина имеет право на предоставление декретного отпуска, который необходим ей для подготовки и реабилитации к родам. Однако некоторые девушки не особо владеют законами и могут поинтересоваться, нужно ли работать ли женщине в положении? Да, нужно, но лишь до истечения срока подготовки.
Согласно законодательству при возникновении беременности предоставляется отпуск равный 140 календарным дням. 70 из них будут представлены до родов и 70 после. Однако, если возникла многоплодная беременность, когда девушка вынашивает двух и более детей, этот период продляется и становиться 194 дня. 84 календарных дня будут предоставлены до родов и 110 после.
В случае возникновения осложнений во время родов декретный отпуск должен быть продлен на 16 дней. Таким образом, общий срок отдыха составит 156 дней. Очень важно, что во время всего периода сотруднице должна выплачиваться заработная плата. Если же руководство отказывается давать данную денежную сумму, ей присуждается определенная выплата, установленная государством, для таких случаев. При рассмотрении дела будет учитываться выплата для региона, в котором проживает девушка, но если в нем не было установлено такого значения, то будет приниматься общий коэффициент для страны.
Источник: